摘要：论文以康达尔集团管理层权力与内部控制有效性的问题为线索，探讨管理层权力与内部控制之间的关系。通过论文研究表明，完善的内部控制体系对管理层权力起到合理约束作用，适当的管理层权力可以推动内部控制的有效实施与发展，强化内部控制的效果。但管理层权力过大，则对内部控制有效性产生负面影响，导致企业内部控制失效。因此，应当对管理层权力给予足够的重视，完善企业的制衡机制，保证内部控制的有效执行。

关键词：管理层权力  内部控制  有效性  分析

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、 管理层权力相关理论-2

（一） 管理层的界定-2

（二） 内部控制有效性的相关理论-2

1. 内部控制及其有效性的含义-2

2. 内部控制有效性的评价-3

二、 内部控制信息披露相关理论-3

三、 管理层权力视角的康达尔内部控制问题及成因分析-4

（一） 康达尔公司概要及内部控制现状-4

1. 康达尔公司概要-4

2. 康达尔内部控制现状及其显示-4

（二） 康达尔内部控制存在的问题-5

1. 对重要子公司的管理和控制不足-5

2. 会计核算管理及合同管理不规范-5

3. 公司管理制度未有效执行-5

（三） 内部控制问题成因分析-6

四、 康达尔内部控制体系完善对策及建议-8

（一） 加强董事会和管理层建设，权责分工明确-8

（二） 规范企业业务流程，完善控制活动-9

结论-8

参考文献-10

致谢-11