摘要：在现代社会，人才作为企业核心资源，对公司的发展有着至关重要的作用。在公司引进人才以后，管理者就如何提高员工的满意度和有效的工作效率展开了深入的思考。随着经济的快速发展，资本主义市场逐渐成熟，公司的发展和管理者的利益也越来越被重视。而股票期权能够在很大程度上规避传统薪酬分配不足的问题，从而引起了管理者的关注和思考。在此文中，主要通过分析华为股权激励制度来说明股权激励在公司中产生的良好效益，并分析在内外环境下如何有效运用股权激励。从华为公司股权激励改革中得出启示，作为公司股权激励提供参考。

关键词: 经营者  激励  制度  人才  股权

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、股权激励的概述-2

（一）股权激励的概念-2

（二）股权激励的类型-2

1、虚拟股票-2

2、股票增值权-2

3、股票期权-2

4、业绩股票-2

二、案例分析——华为公司股权激励制度-2

（一）华为公司的简介-3

（二）华为股权激励的时代背景-3

（三）华为公司股权激励制度-3

三、华为经营者股权激励制度的作用-4

（一）股权激励实施带来的具体效果-4

1、员工高度的忠诚度-4

2、吸引优秀人才-4

3、企业文化-5

（二）股权激励为公司带来的效益-5

四、华为股权激励政策的启示-5

（一）有效的实行股权激励-5

（二）让员工自主树立对公司的责任感和认同感-6

（三）积极应对和实际激励-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8