摘要：近年来，高校毕业生人数的激增所导致的就业难作为一个社会焦点问题，引起了多方学者、社会工作者的关注。研究发现职业使命感作为一种新的、积极的心理学变量，对研究大学生的求职行为起着越来越重要的作用，研究职业使命感对求职行为的影响有着十分重要的意义。

本文结合国内外学者的理论基础，通过文献分析法对职业使命感和求职行为的概念、研究现状等进行了综述。随机选择 267 名大学生作为研究对象，采用在相关文献中提到的成熟的《职业使命感量表》和《求职行为量表》对被试群体进行测试，使用 SPSS17.0 软件进行数据分析，得出性别、学校类别、年级在职业使命感和求职行为上的差异，并从职业使命感的三个维度对求职行为的影响进行分析讨论。研究结果表明，职业使命感对求职行为有正向影响，职业使命感对求职行为有预测作用。

最后，本文两个方面提出提升大学生职业使命感的策略，即学校方面注重培养使命感，践行素质教育和全面发展，学生个人要努力完善自身素养，树立职业平等观。以期从职业使命感对大学生求职行为的影响方面提出改善措施，帮助大学生就业择业。

关键词：职业使命感；大学生；求职行为

目录

摘要

ABSTRACT

第一章引言.1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

第二章文献综述3

2.1职业使命感3

2.1.1职业使命感的定义.3

2.1.2职业使命感的测量.3

2.1.3职业使命感的国内外研究现状4

2.2求职行为5

2.2.1求职行为定义5

2.2.2求职行为的测量6

2.3职业使命感和求职行为之间的关系研究7

2.3.1计划-行为理论7

2.3.2职业使命感和求职行为之间关系分析7

第三章实证设计9

3.1研究样本9

3.2研究工具9

3.3数据分析方法.10

第四章研究结果与分析11

4.1问卷的信度检验11

4.2问卷的效度分析11

4.3描述性统计与相关分析.14

4.3.1性别在各变量上的差异性检验14

4.3.2学校类别在各变量上的差异性检验.14

4.3.3年级在各变量上的差异性检验15

4.4职业使命感对求职行为的相关分析.15

4.4.1职业使命感对求职资本累积的回归分析16

4.4.2职业使命感对求职信息获取的回归分析16

4.4.3职业使命感对求职心态调整的回归分析17

4.4.4职业使命感对求职投入程度的回归分析17

第五章结论与建议19

5.1结论.19

5.2建议.19

5.2.1学校方面19

5.2.2大学生方面.20

结束语.21

致谢22

参考文献.23

附录24