摘要：近些年来，校园招聘越来越受到企业的重视，在其不断发展的同时，也出现了一系列的问题。本文通过分析 S 企业校园招聘的现状，探究 S 企业校园招聘中存在的问题以及问题出现的原因，并从企业自身的角度出发，提出改善校园招聘的有效对策，希望能够帮助企业提高校园招聘的效果，吸纳优秀人才。

关键词: 人力资源；校园招聘；大学毕业生

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  绪论 .1

1.1研究的背景.1

1.2研究的目的及意义.2

1.3研究的方法.2

第二章  S 企业校园招聘的现状 3

2.1校园招聘的方式选择.3

2.2校园招聘的一般流程.3

第三章  S 企业在校园招聘中存在的问题及原因分析 7

3.1校园招聘前期存在的问题.7

3.1.1校园招聘开展的时间确定问题 .7

3.1.2宣传力度不够 .7

3.2校园招聘过程中存在的问题.8

3.2.1校园招聘外包中存在的问题 .8

3.2.2笔面试中存在的问题 .9

3.2.3招聘人员的素质不足 .9

3.3签约后的问题10

3.3.1学生违约问题 10

3.3.2后续工作中存在的问题 12

3.4校园招聘问题的原因分析 .12

3.4.1从企业的角度分析 12

3.4.2从校方的角度分析 13

3.4.3从学生的角度分析 13

第四章  S 企业改善校园招聘的有效对策 .15

4.1在校园招聘中选择合适的时间15

4.2加大企业校园招聘的宣传力度15

4.3建立校园招聘外包的风险防范机制16

4.4选用科学合理的笔试面试方法17

4.5组织专业化团队进行校园招聘19

4.6学生违约处理20

4.7科学处理校园招聘的后续工作20

结束语 22

致谢 23

参考文献 24

附录 25