摘要：20年代末，我国上市公司关于股权激励制度的建设，随着《管理办法》的发布，一些相关制度也逐渐发展完善，为股权激励制度在我国又好又快发展奠定了基础。股权激励使上市公司的经营管理水平很大的提高。但是，由于我国上市上市公司在公司的内部治理结构上还存在很多问题，还有我国需要进一步完善职业经理人市场，加速了股权激励机制与现有制度环境之间的矛盾。

本文在经典文献与理论研究的基础之上，立足于我国特殊的制度背景与经济环境，对我国上市公司股权激励的已有研究进行梳理总结，对股权激励的定义、主要模式、以及结合案例实施现状分析，并根据我国股权激励现状中所存在的问题提出针对性的政策建议。文章在大量文献积累的基础上，结合实际情况，如何进行股权激励、股权激励效果如何以及执行中存在的问题进行了较为系统性的研究。

【关键词】股权激励 实施现状 存在问题 对策建议

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

（一）研究背景-2

（二） 文献综述-2

二、 股权激励的概述-3

（一） 股权激励的概念-3

（二） 股权激励的理论基础-3

（三） 股权激励主要模式-4

三、 我国上市公司股权激励实施的现状分析-5

（一）上市公司股权激励特征：-5

（二） 案例简介-6

（三） 案例分析-8

四、 我国上市公司股权激励机制存在问题的分析-10

(一)目前我国公司治理结构不完善-10

(二)绩效考核体系不够健全-11

   （三)股权激励方案设计不完善-11

(四)缺乏强有效的资本市场-11

   （五）以股票期权模式为主，模式单一-12

   （六）证券市场的有效性不强-12

五、完善我国股权激励机制的对策和建议-12

(一)优化上市公司的内部治理结构-12

(二)建立科学的业绩评价体系-12

(三)股权激励方案的设计应更科学、周密-13

(四)加强资本市场的有效性建设-13

   （五）完善股票激励的模式-14

   （六）健全相关法律法规及实现制度性保障-14

六、 结束语-14

参考文献-15

致谢-16