摘要：未来的经济发展中，知识经济是一个必然的趋势，人力资源价值评估也将会占据越来越重要的地位。在知识经济条件下，人力资源对一个企业的发展有着不容忽视的重要作用，因此，怎样才能正确地评估人力资源价值是现代经济，尤其是知识经济发展中的一个必须要解决的关键问题。本文通过对知识经济、人力资源以及人力资源价值的基本概念的梳理，借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究，分析了我国人力资源价值评估的必要性; 总结并分析了传统的人力资源价值评估方法的局限性，并在此基础上总结了两种更加适合知识经济条件下的人力资源价值评估的方法——基于实物期权的人力资源价值评估模型与连续割差法。

关键词：人力资源价值评估  知识经济  连续割差法  实物期权

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摘要

ABSTRACT

1 知识经济下的人力资源-1

1.1 知识经济的概念-1

1.2 人力资源的概念-2

1.3 知识经济条件下人力资源的特点-2

2 知识经济条件下人力资源价值评估的必要性和理论基础-3

2.1 知识经济条件下人力资源价值评估的必要性-3

2.2 知识经济条件下人力资源价值评估的理论基础-4

2.2.1 马克思劳动价值论-4

2.2.2 人力资本理论-4

3 知识经济条件下人力资源价值的评估-4

3.1 人力资源价值影响因素及其价值构成-5

3.1.1 人力资源价值的影响因素-5

3.1.2 人力资源价值的价值构成-5

3.2 传统人力资源价值评估方法评析-6

3.2.1 重置成本法-6

3.2.2 非购入商誉评价法-6

3.2.3 经济价值法-7

3.3 知识经济条件下人力资源价值评估方法-8

3.3.1 基于实物期权的人力资源价值评估-8

3.3.2 连续割差法-9

4 结语-10

参考文献-10