摘要

全面深化改革的不断深入,建立服务政府责任政府越来越重要,而公务员责任感使命感,是实现责任政府的关键。在我国公务员队伍中乡镇公务员在数量上占据着半壁江山，是公务员队伍的基石,是我国政策的执行者，是维护社会和谐稳定的主要力量,能否具有强烈的责任感,直接影响着政府在人民心中的形象。随着乡镇公务员队伍的不断壮大，为了落实好方针政策，提高政府执行力，就要提高乡镇公务员的责任感。这是落实国家政策的保障,更是提高政府威信的重要条件。

    本文首先介绍了此课题的研究背景、内容和国内外研究现状等相关内容,分析了责任感的意义,并通过查阅资料介绍了乡镇公务员责任感现在的状况以及当前公务员责任感方面存在的一些问题问题。对c县公务员责任感情况进行调查，对c县部分乡镇公务员,通过座谈和发放调查问卷的形式，进行责任感分析研究,认为乡镇公务员的责任感存在以下问题:个人服务意识欠缺、学习意识差、创新意识不足等三个方面,并对这些问题进行研究分析，从个人素质能力、社会风气以及体制机制三个方面，结合对这些问题的分析探讨,有针对性地提出了加强乡镇公务员责任感建设的建议:即从自身、社会风气和体制机制三个方面提出相应建议。

关键词：乡镇；公务员；责任感

目录

摘要

ABSTRACT

一、  引言-1

（一）研究背景与问题-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究目标和内容-2

（四）研究思路与方法-2

二、 乡镇公务员责任感现状-3

（一）双因素理论下的乡镇公务员责任感现状-3

（二）需要层次论下的乡镇公务员责任感现状-3

三、 c县乡镇公务员责任感情况调查-4

（一）c县乡镇公务员责任现状c县调研-4

（二）以问卷结果对责任感缺失问题进行分析-6

四、 乡镇公务员责任感缺失的原因-7

（一）自身修养不足-7

（二）社会风气的影响-8

（三）体制机制的不健全-8

五、 提升乡镇公务员责任感的建议-10

（一）针对乡镇公务员自身方面的措施-10

（二）针对社会风气方面的措施-11

（三）针对体制机制方面的措施-11

参考文献-13

附录-14

致 谢-17