摘要

全中国供给侧结构性改革的背景，现如今，我国经济的发展到达了一个瓶颈期，是一个从经济大国到经济强国的转型期。随着人口红利的消失以及国际经济局势调整，需求和供给侧都出现了很大的问题。需求侧经济刺激不足，而在供给侧结构失调。由于我国贫富差距明显，对于富人来说中低端产品不足以满足他们的需求，对于穷人来说，满足温饱问题即可。所以造成了中低端产品生产过剩，高端产品不足，结构性的有效供给不足。为了缓解这种情况，缓解传统产业产能过剩，地方政府债务风险加剧的问题，政府和企业应该及时进行供给侧的结构性改革，政府需要缓解市场需求和供给的矛盾，而企业则需要进行人力资源的供给侧改革。本文研究的就是由于消费市场的低迷，各中小企业如何采取人力资源供给侧改革的方式来规避风险。

关键词：创新管理；人力资源；供给侧结构性改革

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-6

（一）国内外研究现状-6

1、国内研究-6

2、 国外研究-7

（二）研究目的及其必要性-9

1、研究目的-9

2、研究的必要性-10

（三）研究方法和研究思路-10

1、研究方法-10

2、研究思路-10

二、基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念及其作用-11

（一）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念-11

（二）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革对企业的意义-11

三、基于创新发展的企业人力资源管理在供给侧结构性改革的现实意义-12

（一）基于五个任务所表现出来的现实意义-12

四、基于创新发展的企业人力资源供给侧结构性改革的具体对策-13

（一）完善招聘制度，合理筛选人才-13

（二）将企业人力资源资源规划和企业战略相结合-13

（三）创新培训方式-13

（四）完善绩效考评制度-13

（五）了解员工需求，处理好员工关系-14

（六）完善薪酬福利制度，创新分配方式-14

（七）鼓励创新、宣传创新-14

六、总结和反馈-14

七、参考文献-16