摘要

培训是人力资本投资的重要途径。对于企业来说，在职培训相对于常规的培训来说，更具有性价比，也更具有针对性。大量事实告诉我们，培训不但对企业的发展有着良性的促进作用，对员工个人的收入增长、职业生涯的发展有着积极作用，更是对整个社会的良性运转都有着推动作用，有利于实现社会主义现代化，推动经济的可持续发展。

我们处在经济全球化的大时代背景下，科学和技术处于爆发式的增长状态，信息的更新和进步的速度都被大大提高。社会对于知识和技能的需求也变得更大。对于个人来说，学校生活的结束并不是学习生涯的终结。本文在回顾过往对于在职培训的想管研究的基础上，以HL公司员工在职培训和继续学习调查数据,分析企业在职培训对员工在企业内职业发展的影响。

关键词：在职培训；职业发展；人资本投资

目录

摘要

ABSTRACT

一、-前言-4

(一)-研究背景-4

(二)-研究意义-4

(三)-研究方法-4

(四)-研究目标-5

二、-文献综述-5

(一)-在职培训的含义-5

(二)-国外在职培训研究现状-5

(三)-国内在职培训研究现状-6

(四)-在职培训实施现状-6

三、-HL公司调研背景-7

(一)-HL公司企业概况-7

(二)-HL公司在职培训的展开-8

(三)-HL公司的企业在职培训分析-8

四、-对HL公司调研过程-9

(一)-调研方法-9

(二)-调研过程-9

(三)-调研总结-10

五、-对HL公司调研结果分析-11

(一)-确定在职培训影响员工的职业生涯-11

(二)-在职培训对员工内职业生涯影响的调查-12

(三)-在职培训对员工外职业生涯影响的调查-13

六、-分析HL公司在职培训对员工职业生涯的影响-14

(一)-在职培训对内职业生涯的影响-14

(二)-在职培训对外职业生涯的影响-15

七、-研究结论和展望-16

(一)-研究结论-16

(二)-研究展望-16

参考文献-17

附录1 员工调查问卷-18

附录2 在职培训影响访谈提纲-19

致谢-20