摘要

在当今信息化社会，一个不适应时代不与时俱进的企业是很难存活的，如今，信息更新日新月异，企业要想立足脚跟就要跟上时代的发展及时掌握最新的信息。近年来，E-learning培训，即在线培训，以其投资成本低、培训内容多样、培训时间地点不受限制等独特的优势越来越受到企业的青睐，很多大型企业开始络绎不绝的使用E-learning，并且累积下成功的经验。自此之后，不断地有中小企业开始意识到E-learning的优势并对它产生兴趣，然而目前国内中小企业对E-learning的认识还处在比较低的阶段，他们并没有采用大型企业那样周密的实行计划和完整的E-learning培训系统，也缺少成功实施E-learning培训的中小型企业的案例让他们去学习，所以中小企业的E-learning培训一直处在不成熟的阶段。因此本人通过对大量文献的研读及对不同企业人的调查，对中小企业E-learning领域进行研究，并通过自己的研究针对中小企业对E-learning应用的不足提出自己的见解与建议。

关键词：E-learning ；中小企业；培训

目录

摘要

ABSTRACT

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究过程-1

二、 研究的现状-2

（一） E-Learning培训的涵义-2

（二） 国内研究的现状-2

（三） 国外研究的现状 -2

三、中小企业对E-Learning培训的应用  -3

（一） E-Learning培训的优势及中小企业对其应用的必要性-3

（二） 中小企业对E-Learning培训的平台搭建 -3

四、中小企业 E-Learning 培训存在的问题及分析-4

 （一） 中小企业 E-Learning 培训存在的问题-4

 （二） 对E-Learning培训存在问题的分析 -4

五、提高中小企业E-Learning培训效果的对策-5

 （一）提供良好网络环境和硬件条件-5

 （二）E-Learning培训与企业自身条件和企业发展战略相融合-5

 （三）建符合我国企业的 E-Learning 培训平台-5

 （四）提高员工的整体素质、制定对员工针对性强的课程-5

 （五）制定E-Learning培训考核评价机制与激励政策-5

 （六）发挥企业领导人的带头作用-5

 （七）选择合适的E-learning培训平台-5

（八）应用混合式培训模式-5

（九）制定 E-Learning 推广应用策略-5

六、中小企业E-Learning培训的发展前景  

参考文献-6

致谢-7