摘要

伴随着经济社会的稳步发展，人们面临的压力愈来愈大，然而工作和生活两个领域的需求必须同时得到满足。因此员工需要在工作和生活两个领域随时转换角色，这就给员工自身造成了很大的压力，容易致使工作-生活失衡的状况的出现。本文以A企业为案例分析的中心点，从员工工作-生活平衡和员工满意度两方面入手，并着眼两者之间的相互关系以及彼此的影响来找出解决员工工作-失衡的解决办法。本次对于员工-工作生活平衡对员工满意度的影响的研究一共分为以下几个部分。第一部分是绪论导向部分，首先介绍了本文的研究历史和研究方法。第二部分是一些相关理论的解释，对员工工作-生活平衡和员工满意度等概念进行了具体的阐述。第三部分，对A企业的员工工作-生活平衡现状进行简析。第四部分，本次论文的研究结论以及管理建议。

关键词：工作-生活平衡；员工满意度；工作-生活失衡

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-1

（一）研究背景-2

（二）研究目的-3

（三）研究方法-5

二、 相关理论基础及文献综述-6

（一）员工工作-生活平衡相关理论-7

（二）员工满意度相关理论-8

三、 案例分析-A企业的员工工作-生活平衡对员工满意度的影响-8

（一）研究对象-9

（二）研究方式和过程-10

（三）员工工作-生活平衡对员工满意度的影响-10

四、 研究结论及管理建议-11

（一）研究结论-12

（二）管理建议-12

（三）研究局限性和展望-13

参考文献-14

致谢-15