摘要

就业是民生之本，随着产业结构优化升级、平权意识的崛起，女性在各个行业和领域表现杰出，创造了许多属于自己的高地。然而受限于生理特征、婚姻家庭、性别角色的认知，女性在求职、晋升以及对福利待遇的期望上与男性相比仍然处于不平等地位。本文通过分析目前国内外研究现状，指出我国女性遭遇到的就业性别歧视可以分为显性歧视与隐性歧视，并且以隐性歧视为主。本文以隐性歧视为切入点，通过文献分析法、比较研究法、无结构访谈法研究了目前我国女性遭遇隐性就业歧视的主要表现，即就业机会歧视、就业过程歧视、就业离退歧视，并具体分析这一现象是由经济、社会文化和女性自身原因造成的，同时结合现实情况，从政府完善法律法规、用人单位公正选拔、女性自我意识觉醒三个角度提供建议措施。为女性提供公正公平、健康发展的就业环境不仅关系到女性自身权益的维护，也关系到家庭的幸福安定，同时也在一定程度上影响着社会经济的发展，因此应当引起重视。

关键词：女性就业；就业性别歧视；隐性歧视

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）研究背景与问题-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究目标和内容-2

（四）研究思路和方法-3

二、基本概念及相关理论-4

（一）就业歧视界定-4

（二） 隐性就业性别歧视的界定-5

（三）本论文的相关理论-5

三、我国女性就业及隐性就业性别歧视现状-6

（一）我国女性就业现状-6

（二）我国女性隐性就业性别歧视现状-7

四、女性隐性就业性别歧视发生的原因-10

（一）经济因素-10

（二）历史文化因素-11

五、对策建议与研究结论-12

（一）对策建议-12

（二）研究结论-12

参考文献-14

致谢信-15