摘要

90后新生代员工已逐渐成为企业的大势群体，他们对工作的很多看法与年长一代员工有很大的不同，传统的管理方式不再适用于新生代员工。员工的工作压力在继续增加，生活节奏也在不断加快，工作和生活的冲突逐渐明显，员工的工作与生活之间处于一个失衡的状态。90后员工初入职场，在工作和生活之间难以得到一个平衡点，企业需要改进对这些新员工的管理方式，满足新员工的多元化需求。因此，探讨如何使90后新生代员工的工作和生活得到平衡对当前我国企业有着重要的研究意义。

本文以90后新生代员工为研究对象,在分析新员工目前工作与生活之间的问题的基础上，结合已有的对策，对90后新生代员工工作生活平衡问题进行进一步的探讨。

关键词：90后；工作—生活平衡；对策研究

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究方法与研究内容-1

二、相关理论背景及研究综述-2

（一）90后新生代员工的概念-2

（二）员工工作-生活平衡-2

三、90后新生代员工工作-生活平衡问题-3

（一）90后新生代员社会现状-3

（二）J企业90后新生代员工工作—生活平衡问题现状-4

（三）90后新生代员工工作-生活失衡原因-5

四、90后新生代员工工作-生活平衡问题的对策-5

（一）重视人才选拔，做到人岗匹配-5

（二）大力开展宣传,重视工作—生活平衡理念-6

（三）明确职业生涯规划，为工作—生活平衡建立良好的基础-6

（四）营造良好的沟通环境，了解新生代员工的需求和期望-6

（五）关心员工的身体,避免疲劳工作-7

（六）实施弹性工作制, 向员工提供多元化的工作时间-7

（七）90后员工自身要学会适应职场生涯-7

五、研究结论及展望-8

（一）研究结论-8

（二）研究展望-8

 参考文献-9

 致 谢-10