摘要：跟着2016年国企改革于我国战争的打响，我国上市金融国有企业高管薪酬制度改革也随之启动。上市金融国企高管薪酬一直是舆论焦点，如何完善其高管薪酬对促进我国金融业良性发展具有重要作用。我国上市金融国企具有预算软约束，隐性薪酬等特殊性使得其改革具有中国特色。基于以上背景本文主要讨论三个层面的问题：上市金融业国企高管薪酬结构的历史演进；上市金融业国企高管薪酬结构现存的问题；对于上市金融业国企高管薪酬结构的建议。通过对其现存问题的探讨为国企改革的上市金融国企高管薪酬结构的改革提供一些参考。

关键词：国企改革；上市金融国企；高管薪酬结构

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、关于高管薪酬结构的理论评述-5

三、上市金融国企高管薪酬结构的历史演进-6

（一）08年金融危机之前-6

（二）08年金融危机之后-7

四、-上市金融国企高管薪酬结构存在的问题-8

（一）上市金融国企高管薪酬与国企高管薪酬相比普遍过高-8

（二）上市金融国企高管的薪酬与一般员工相比差异明显-9

（三）说明上市金融国企高管薪酬与企业业绩的不相关性问题-10

五、完善上市金融国企高管薪酬结构的对策-12

（一）明确上市金融国企高管薪酬的“市场决定性作用”-12

（二）政府监管体系的完善-12

（三）上市金融国企完善内部治理机制-12

六、结语与建议-13

参考文献-14