摘要：本文主要通过研究西门子（中国）上海人力资源部的工作内容，列举了西门子公司在招聘体系中的简历初筛、笔试考核、面试考察以及后期反馈等环节的相关做法。基于上述西门子公司招聘环节的介绍，从企业人才匹配度的相关定义出发，总结了该公司在招聘体系的各个环节中的成功之处；并且补充说明西门子公司存在的不足之处。最后结合企业人才匹配度的要素，提出相应的解决对策，以利提高西门子（上海）企业招聘的效率和人才匹配度。

    关键词：招聘面试流程  人才匹配度  反馈

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献综述

（一）企业人才匹配度-1

（二）国内外研究情况-2

二、西门子上海中心招聘现状分析-3

（一）西门子上海中心简介-3

（二）西门子上海中心招聘现状-4

三、西门子上海中心招聘的成功之处-5

（一）简历初筛符合岗位需要-7

（二）笔试注重考核数理逻辑能力-8

（三）面试关注员工对企业价值观的认同-9

（四）建立了新员工跟踪评估培养制度-9

四、西门子上海中心招聘的不足之处-10

（一）笔试忽略考察文字沟通能力-11

（二）面试外语能力考评不足-11

（三）缺乏对公司多元文化的介绍-12

五、西门子上海中心招聘的建议-13

（一）进一步规范招聘制度-13

（二）完善招聘计划体系-13

（三）构建新员工人才评价体系-13

六、结论-14

参考文献-15