摘要：企业文化是通过社会文化和企业实践相互交融而产生的，是从企业的建立到发展依赖企业的管理制度和其他有效手段，逐渐构成一个拥有其自身特色的管理模式。这篇文章先说明了本文的研究意义和背景，接着阐述了目前国内和国外对企业文化的研究状况。通过华为公司的狼性企业文化发展历程、文化特色及其中与中华民族由来已久的文化背景的联系来阐述，通过分析华为企业文化，发现狼性企业文化所存在的一些问题，并给出相应的对策。

关键词:企业文化  狼性  华为

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、国内外企业文化研究现状-4

（一）国外企业文化研究现状-4

（二）国内企业文化研究现状-5

三、企业文化的概述-5

（一）企业文化的定义-5

（二）企业文化的特征-6

四、华为公司的狼性企业文化-7

（一）华为狼性文化的形成及特点-7

（二）华为狼性心理特征分析-8

（三）华为狼性文化与中华民族大文化的背景的联系-9

五、华为狼性企业文化存在的问题及对应的对策-9

（一）华为狼性文化的问题-10

（二）应对华为狼性文化问题的对策-11

六、华为狼性企业文化的启示-11

七、总结-12

参考文献-13