摘要：执行力对于国企是一个不可回避但往往又及其被忽视的重要能力。目前，我国大部分国企都面临着执行力低下，中层人员不懂得如何提高执行力，甚至不了解什么是执行力等一系列问题。要解决这一问题需要从两方面入手，一是从心理上解除中层干部的消极工作态度，第二是从管理学角度，也就是从制度以及人力资源方面明确国企对执行力的要求。所以一家国有企业想可持续发展的在目前竞争激烈的市场中运营下去，解决执行力问题是重中之重。

关键词：国家企业  中层干部  执行力  管理学原理  企业制度

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、相关研究综述-1

（一）执行力的定义-1

（二）国内外研究现状-3

（三）简单述评-4

三、我国国有企业中层执行力方面存在的问题分析-4

（一）企业制度方面-5

（二）人事管理方面-5

（三）员工心理方面-5

四、如何解决国有企业中层执行力问题-6

（一）企业制度的解决方案-6

（二）人事管理的解决方案-8

（三）员工心理的解决方案-10

五、总结-11

参考文献-12