【摘要】职业高原被看作是员工个体职业生涯的一个极值峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是员工个体职业上的一种"停滞期"。本论文通过对样本问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系。在借鉴国内外研究成果的基础上,构建研究框架,采用因子分析和相关性及回归性分析后对数据进行处理后发现:职业高原与工作倦怠显著正相关,与工作投入显著负相关。

【关键词】职业高原；工作投入；工作倦怠；解决措施

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）问题的提出-3

（二）研究的意义-3

二、文献探讨-4

（一）职业高原的概念、分类、影响因素-4

（二）职业高原与工作投入、工作倦怠的关系-6

三、 研究假设-7

（一）研究样本-7

（二）研究方法-7

（三）统计方法-8

四、实证分析与假设检验-8

（一）因子分析-8

（二）信度和效度分析-8

（三）相关性分析-10

（四）回归性分析-10

五、研究结论-11

六、职业高原的应对建议-12

(一)工作职务轮换和工作种类多样化-12

  (二)工作内容明确-12

  (三)让职工参与管理-13

(四)双通道晋升-13

(五)完善培训体系-13

(六)职业指导和职业生涯规划-14

  (七)培养良好的企业文化-14

   (八)自尊激励-14

  （九）自我实现激励-15

七、研究总结-15

【参考文献】-15

附录-17