摘要：当今社会，人们交往日益频繁，职场人际关系在生活和事业中所占的比重越来越大。然而在每天的职场生活中，人际冲突和工作压力所导致的情绪失调状况往往难以避免。本文以职场人员的情绪失调情况作为重点的研究对象，不管是从人际冲突还是睡眠质量的角度看, 此项研究都有不可替代的重要性。因此，本文选取了人际冲突、睡眠质量与情绪失调状况作为本文的研究主题。本文以全国各地区的企业员工为研究对象，具体地论述了人际冲突对睡眠质量与情绪失调的影响。通过基本描述统计、相关分析以及回归分析等方法检验了本文所提出的假设，即人际冲突与员工情绪失调呈正相关关系、睡眠质量与情绪失调呈负相关关系以及睡眠质量越高，人际冲突与情绪失调之间的正向关系更弱。这些假设均已得到数据支持。最后分析并解释了本文的研究结论，同时对本文的创新点以及不足之处做出了探讨及展望。

关键词：人际冲突  睡眠质量  情绪失调

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、文献综述-1

二、研究假设-3

三、研究设计-4

(一) 数据收集-4

(二) 研究工具-4

(三) 研究方法-4

四、数据分析与讨论-5

(一)描述性统计分析-5

(二)情绪失调、组织支持和离职倾向的信度分析-6

(三)研究变量间的相关分析-7

(四)假设检验分析-7

五、结论与建议-10

(一) 结论讨论-10

(二) 本文的创新、局限性与展望-11

参考文献-12