摘要：在竞争越来越严重的时代背景下，劳动者的工作压力也随着时代的变化,逐渐的达到了空前的高度。工作压力对个人的自身发展和个人商务工作投入都有很大影响,本文主要分析了工作业绩压力与人职匹配对工作投入的影响。通过问卷调查的形式，主要调查对象为企业的在职员工,对其业绩压力,人职匹配以及工作投入状况进行了调查。并采用SPSS统计软件对问卷调查数据进行多次处理分析，最终的出结论：工作业绩压力与工作投入呈正相关关系；人职匹配与工作投入呈正相关关系；人职匹配对工作业绩压力与工作投入之间的关系没有显著调节作用。最后讨论了对工作投入的研究局限以及展望。

  关键字：业绩压力 人职匹配 工作投入

目录

摘要

Abstract

一 、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-

二、国内外研究现状-

（一）国外研究现状-

（二）国内研究现状-5

三、研究假设-

四、研究方法-8

    （一)研究样本-8

（二）研究工具-9

（三）统计方法-10

六、实证分析与假设检验-11

（一）量表的信度分析-11

（二）关于人职匹配、工作投入与相关变量之间的相关性分析的过程-11

（三）工作业绩压力、人职匹配与工作投入的回归性分析-12

（四）人职匹配的调节效应分析-13

七、研究结论-13

（一）工作业绩压力与工作投入的关系-14

（二）人职匹配与工作投入的关系-

（三）人职匹配的调节作用 -

（四）管理启示-

八、研究局限与展望-

参考文献-

附  录-18