摘要：近年来，工作家庭研究正在成为研究的新焦点，国外对此领域的研究较多，国内尚处于起步阶段。以往的研究往往专注于工作-家庭冲突，对工作-家庭丰富关注较少。本研究使用修改后的国外工作-家庭丰富化问卷进行了实证研究，探讨了工作-家庭丰富化与员工生活满意度、员工生产力之间的关系，得到了符合我国文化背景的成果，并向我国的人力资源管理者提出了一些提高员工满意度和员工生产力方面的建议。

关键词：工作-家庭丰富化  生活满意度  员工生产力

目录

摘要

Abstract

引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究问题-3

一、文献回顾-4

（一）工作-家庭丰富化概念-4

（二）工作-家庭丰富化的结果变量-4

二、研究设计与研究框架-5

（一）研究方法-5

（二）研究设计框架-5

（三）研究工具-6

三、实证研究-6

（一）问卷的修订-6

（二）问卷调查-6

（三）被试者基本特征-6

四、实证研究结果-7

（一）工作-家庭丰富化与生活满意度之间的相关性分析-7

（二）工作-家庭丰富化对生活满意度的回归分析-7

（三）工作-家庭丰富化与员工生产力各维度之间的相关性分析-7

（四）工作-家庭丰富化对员工生产力的回归分析-8

五、讨论-8

（一）工作-家庭丰富化与生活满意度之间的关系探讨-8

（二）工作-家庭丰富化与员工生产力之间的关系探讨-9

（三）可能的创新-9

（四）研究存在的不足-9

六、结论与策略建议-9

（一）研究结论-9

（二）策略性建议-9

参考文献-11

附录-11