摘要：在开放式问卷调查的基础上, 编制了关于社会支持、工作家庭冲突以及工作倦怠问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明, 此次问卷中的社会支持由同事支持、领导支持组成。问卷的信度指标良好。回归模型的分析结果表明, 社会支持无法在工作-家庭冲突与工作倦怠之间做有效调节。

关键词：社会支持  工作-家庭冲突  基础理论  回归分析  工作倦怠

目录

摘要

Abstract

引言1

（一）问题的提出-1

（二）研究的意义.2

一、文献探讨与研究假设2

（一）社会支持与工作倦怠的关系..2

（二）工作家庭冲突与工作倦怠的关系-3

  （三）社会支持与工作家庭冲突的调节效应3

二、研究方法4

  （一）研究样本..4

  （二）统计方法..5

三信度分析5

四、实证分析与假设检验6

  （一）相关性分析..6

  （二）回归性分析...7

  （三）社会支持的调节效应分析..7

五、研究结论...8

  （一）研究结论.8

  （二）管理启示...9

六、研究局限与展望10

七、参考文献11

八、附录12