摘要：工作能力是组织发展重要的工作单元，影响员工主观工作能力的主要因素一直都是研究者关注的重点。本文分析了年龄对员工主观工作能力的影响，并将内隐观念因素纳入这一影响过程中。通过对不同年龄段的200名不同企业的员工进行问卷调查，采用spss统计软件对数据进行处理分析，得出实证研究结果：年龄与员工主观工作能力呈负相关关系。研究还表明了内隐观念在年龄与员工主观工作能力关系之间起调节作用，即内隐观念越强，年龄与员工主观工作能力的关系越弱。通过调查问卷分析，可以更加清晰的看出在内隐观念下的年龄与员工主观工作能力间的关系，这对企业以后研究人力资本的投入、公司组织结构年龄跨度与比重及退休等方面有重要意义。

关键词：主观工作能力  年龄  内隐观念

目录

摘要

Abstract

绪论1

（一）研究的背景1

（二）研究的意义1

一、文献探讨与研究假设1

（一）年龄与员工主观工作能力的关系1

（二）内隐观念对年龄与员工主观工作能力的调节作用2

二、研究方法3

(一)具体方法3

(二)研究样本4

(三)研究变量5

(四)统计方法5

三、量表的信度分析6

四、实证分析与假设验证7

(一)员工主观工作能力与相关变量的相关分析7

(二)员工主观工作能力与年龄、内隐观念的回归分析7

(三)内隐观念的调节效应分析8

五、研究结论9

(一)年龄与员工主观工作能力的关系9

(二)内隐观念对年龄与员工主观工作能力关系的调节影响9

(三)管理启示10

(四)研究的局限11

参考文献12

附录13