摘要：近年来,高校毕业生的就业压力日益增大,对人才有吸引力的用人单位每到校园招聘时节,都会收到大量的大学毕业生求职简历，面试成为筛选人才的重要一环，往往是那些在求职面试中能有效进行印象管理的毕业生才会被招聘者录用。而那些尽管专业素质和综合素质不错的毕业生,由于缺乏面试经验和策略,在面试中不能出色地发挥自己的水平,因而一次次惨遭淘汰,与心仪的工作单位擦肩而过。本文主要探讨大学生在求职面试中应如何如何把握印象管理策略，和印象管理程度，达到最佳面试效果。分析了工作经验和面试主管取向对于印象管理程度所产生的影响，为大学生求职面试中如何利用印象管理提出一些建设性的意见。

关键词：大学生  印象管理  面试  解决措施

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摘要

Abstract

绪论 1

一、文献回顾1

（一）印象管理的概念1

（二）印象管理研究的主要观点2

二、影响大学生求职印象管理的因素3

（一）性别因素3

（二）人格因素4

（三）情境因素4

三、大学生求职过程中印象管理的表现4

（一）工作经验与大学生求职面试中的印象管理水平之间的关系分析5

（二）大学生求职中常见的印象管理策略5

四、借助正确的印象管理方式促进大学生的成功求职7

（一）面试之前做好充分地准备工作7

（二）对印象管理策略的运用要把握适度性原则8

（三）不断地在求职过程中总结经验教训8

参考文献9