摘要：职业高原是组织生活中必不可缺的一部分，它对组织认同以及工作倦怠有至关重要的影响，因此它也一直是职业生涯中一个需要面对的挑战。本文主要分析了职业高原、组织认同以及工作倦怠之间的影响，以及组织认同的调节关系。通过问卷调查的形式，使用SPSS统计软件对问卷调查数据进行多次处理分析，并得出研究结果：职业高原与工作倦怠成负相关关系，组织认同与工作倦怠没有显著关系，以及组织认同对职业高原对工作倦怠的调节作用不显著。最后讨论了对职业高原的展望，如何正确对待职业高原的影响。

关键词：职业高原  组织认同  工作倦怠

目录

摘要

Abstract

引言-1

（一）问题的提出-1

（二）研究的意义-1

一、文献探讨与研究假设-1

（一）职业高原-2

（二）组织认同-3

（三）工作倦怠以及工作倦怠和组织认同、职业高原的关系-4

（四）组织认同调节职业高原与工作倦怠之间的关系-6

二、研究方法-6

（一）研究样本-7

（二）研究工具-7

（三）统计方法-7

三、信度分析-8

四、实证分析与假设检验-9

（一）组织认同、工作倦怠与相关变量的的相关性分析-9

（二）组织认同对职业高原以及工作倦怠的回归性分析即调节作用-9

五、研究结论-1

（一）职业高原、组织认同、工作倦怠三者的关系-1

（二）职业高原对组织认同以及工作倦怠的影响 -1

（三）职业高原正确认知-1

参考文献-14

附录-15