摘要：在本文中，通过辱虐管理，员工报复行为以及情绪调节方式的调剂效应通过问卷调查的方式，经过数据收集处理和分析得出结果：上司辱虐管理与员工报复行为呈正相关，研究还表明，不同的情绪调节方式对员工报复行为起着不同的调节作用。最后讨论了本研究对上司与员工之间的关系起到的做用，以及本研究的局限性和本研究对于企业的管理启示。

关键词：辱虐管理　报复行为　情绪调节方式　调节效应  心理资本

目录

摘要

Abstract

绪论-1

（一）问题的提出-1

（二）研究的意义-2

一、文献探讨与研究假设-2

(一）老板的粗暴管理与员工的报复行为之间的关系-2

（二）情绪调节缓和影响报复虐待员工的管理-3

二、研究方法-4

(一）具体方法-4

(二）研究样本-5

（三）研究变量-6

（四）统计方法-6

三、数据分析与讨论-6

（一）变量的信度分析-7

（二）变量的相关性分析-7

（三）变量的回归分析-8

   四． 研究结论-11

(一）辱虐管理与员工报复行为的关系-11

（二）认知重评对辱虐管理与员工报复行为所起的调节作用-12

（三）表达抑制对辱虐管理以及员工报复行为所起的调节作用-12

（四）管理启示-13

五．研究创新点与局限-14

（一）创新点-14

(二）研究局限与展望-15

参考文献-16

附录-17