摘要：在本文中，通过同事不文明行为和员工反生产行为的分析，以问卷调查的方式，经过数据收集处理和分析得出结果：同事不文明行为对员工反生产行为起显著正向影响。研究还表明，认知重评和表达抑制在同事不文明行为与员工反生产行为中起到了调节作用。最后，讨论了本研究对同事不文明行为管理起到的作用和实践启示，以及本研究的局限性和对未来的展望。

关键字：同事不文明行为  员工反生产行为  认知重评  表达抑制 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景-1

（二）研究的意义-1

（三）研究内容与文章结构-2

二、文献探讨与研究假设-3

（一）同事不文明行为与员工反生产行为的关系-3

（二）认知重评和表达抑制的调节调节作用-4

三、研究变量和数据分析-5

（一）问卷来源-5

（二）研究样本-6

（三）研究变量与工具-7

（四）信度分析-7

（五）研究变量间的相关性分析-8

（六）研究变量间的回归性分析-9

四、研究结论-10

五、管理启示-12

六、研究创新点、局限性与未来展望-13

  （一）研究创新点-13

  （二）局限性与未来展望-13

参考文献-14

附录-17