【摘要】由于企业在市场运营中将重心放在市场竞争方面，忽视了对国家审计人员的能力提升与职业素质培养，导致当前部分国家审计人员职业胜任能力大幅下降，工作态度和工作质量不稳定，降低了国家审计的信誉与评价，无法满足当前新时期国家对国家审计人员职业胜任能力提出的高要求。对此，必须要从人才队伍建设与国家国家审计人员职业胜任能力提升入手，促进新一代国家国家审计人员具备高素质、超强综合能力和责任心。本文将运用文献分析法、调查问卷法等，对目前国家审计人员职业胜任能力存在的问题进行分析，从而提出改善国家审计人员职业胜任能力的路径与措施。

【关键词】国家审计人员  职业胜任能力  舞弊

目录

摘要

Abstract

一、绪论-5

（一）研究意义-5

（二）文献综述-5

（三）研究内容及研究方法-7

（四）创新点与不足-7

二、国家审计人员职业胜任能力研究的理论基础-8

（一）相关概念-8

1.职业胜任能力的定义-8

2.国家审计人员职业胜任能力-8

（二）相关理论-9

1.团队角色理论-9

2.职业胜任能力模型-9

3.能力素质模型评估-9

三、国家审计人员职业胜任能力现状和存在的问题-9

（一）国家审计人员职业胜任能力的现状-10

（二）国家审计人员职业胜任能力存在的问题-11

1.职业知识方面存在的问题-11

2.职业技能方面存在的问题-11

3.职业品质方面存在的问题-12

四、国家审计人员职业胜任能力存在问题的成因分析-12

（一）被审计单位方面-12

（二）政府方面-13

（三）个人方面-13

五、国家审计人员职业胜任能力提升对策分析-14

（一）掌握职业知识，加强知识学习-14

1.熟练运用专业知识，丰富知识结构-14

2.加强审计舞弊理论及预防理论的研究，学习最新防范舞弊方法-14

3.加强现代企业理论学习，有效结合会计准则与法律法规的关系-14

（二）运用职业技能，创造价值增值-15

1.在提升职业技能与被审计单位建立良好的信任与互动关系-15

2.运用专业技能提高专业判断能力-15

3.运用审计工具与技术，改进工作效率-15

（三）提高职业品质，加强综合素质培养-16

1.不断提高职业道德修养，赢得信赖-16

2.制定完善的职业道德准则，构建完善理论体系-16

3.提升审计人员对舞弊风险的敏感性与职业洞察力-16

六、结论-17

参考文献-18