摘要：随着就业市场需求的日趋理性，用人单位逐渐把寻觅人才的“高学历消费”低质量匹配层次转向人才的个性、能力、品质等高质量匹配的“软实力”层面，由此引起了就业竞争中“软实力”作用的日益突出。在此背景之下，大学生在学历层级等“硬实力”不变的情况下，提升“软实力”从而提升就业竞争力迫在眉睫。本文通过对管理岗位软实力的特征研究，确定10个指标，通过不同的问题方式，调查大学生就业软实力的现状与大学生对于管理岗位就业软实力的需求。在现有的高校教育体系中根据特征需求提出针对性提升途径。

关键词：大学生就业软实力   管理岗位  培养途径

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究目的-4

（三）研究意义-5

二、文献综述-6

（一）国内研究现状-6

（二）国外研究现状-7

三、大学生就业软实力概述及管理岗软实力需求-8

（一）大学生就业软实力概述-8

（二）高校教育对就业软实力养成的影响-9

（三）管理岗位对于就业软实力的需求-11

四、大学生就业软实力调查现状-12

（一）问卷调查情况-12

（二）现状研究分析-13

（三）数据分析-18

（四）因子分析-22

五、管理岗位大学生就业软实力培养途径-28

（一）稳定大环境，提高自我意识-28

（二）问题详分析，提出针对对策-29

参考文献-31

附录-33