【摘要】一直以来，作为经济学前沿问题和热门课题的公司治理问题研究备受广大学者关注，为企业建立更加完善的经营环境提供理论依据。高管股权激励问题作为公司治理领域非常重要的问题之一，一直受到中西方学者的关注和研究。本文采用案例分析的研究方式，着重研究益佰制药实施股权激励计划后的经营绩效的变化，来分析股权激励的影响对经营绩效的影响。得出结论，益佰制药的股权激励对公司绩效没有效果，并结合案例提出来相关建议。

   【关键词】  高管股权激励  企业绩效  公司治理 

目录

摘要

Abstract

一、研究意义与背景3

二、理论基础3

（一）代理理论.4

(二)博弈论5

(三)激励理论6

三、文献综述6

（一）股权激励无效论.6

（二）股权激励相关论.7

四、益佰制药公司治理对经营绩效的影响7

(一)益佰制药企业背景分析.。7

(二)益佰制药股权激励计划8

(三)益佰制药企业绩效分析9

1.盈利能力9

2.运营能力.10

3.发展能力.11

四、研究结论与建议.13

[参考文献]15