摘要：本文在文献研究的基础上构建了团队社会网络与团队创造力之间关系的理论模型，并提出相应的研究假设。基于问卷调查收回的68家高新技术企业的数据，运用回归分析法，就团队社会网络对团队创造力的影响进行了实证分析。研究结果表明：团队社会网络对团队创造力具有显著的正向影响。研究结论对推进团队创造力的形成机理研究以及扩展团队社会网络在团队创新研究中的应用都具有重要的理论价值，对如何促进企业组织创造力的提升也具有一定的启示意义。

关键词：社会网络；团队社会网络；团队创造力

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究问题-2

（三）研究意义-2

（四）研究方案-3

二、 文献回顾与述评-4

（一）团队社会网络文献综述-4

（二）团队创造力文献综述-8

（三）文献述评-11

三、研究假设-12

（一） 团队内部社会网络对团队创造力的影响-12

（二） 团队外部社会网络对团队创造力的影响-12

四、 研究设计-13

（一）数据收集与样本特征-13

（二）变量测量-13

（三）偏差检验-14

五、实证分析与结果-14

（一）测量工具的检验-14

（二）描述性统计和相关性分析-19

（三）假设检验-20

六、结论与展望-20

（一）结论-20

（二）理论贡献与实践启示-21

（三）研究不足和展望-21

参 考 文 献-23

附 录-27

致谢-30