摘要：组织发展行进中，员工组织内部社会资本逐渐占据重要位置。它是出现在组织中员工与员工间的关系，以及蕴藏在社会网络中的资源，易于开拓组织中社会关系网络、创新组织绩效。而领地行为是当前组织行为学中值得深究的新兴课题，它是个人或团体为了主张和扩大对领地的控制，开展与领地有关的行为。它会由于个性化的粉饰阻碍成员间的合作与分享，难以去实现组织的目标。本文从马基雅维利主义视角，探索了领地行为与员工组织内部社会资本的关系，在对相关文献进行梳理的基础上，采用发放问卷的形式，运用 SPSS23.0 软件对所得数据进行了相关分析和回归分析等。研究结果显示领地行为负向影响员工组织内部社会资本，而马基雅维利主义能够调节领地行为与员工组织内部社会资本的关系，本文针对上述结论提出以下建议和对策：通过强化群体领地性、建设良好企业文化、完善人力资源管理方式、加强对马基雅维利主义者的管理与控制，从而促进组织更好的发展。

关键词：领地行为；社会资本；马基雅维利主义

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）领地行为-1

1.概念界定-1

2.国外研究现状-2

3.国内研究现状-2

（二）员工组织内部社会资本-3

1.概念界定-3

2.国外研究现状-4

3.国内研究现状-4

（三）马基雅维利主义-5

1.概念界定-5

2.国外研究现状-6

3.国内研究现状-7

三、理论基础与研究假设-7

（一）领地行为对员工组织内部社会资本的影响-7

（二）马基雅维利主义的调节作用-8

四、 研究过程-8

（一）数据收集与样本特征-8

（二）变量测量-9

五、实证研究结果-10

（一）数据分析-10

1.描述性统计分析-10

2.相关性分析-10

3.回归分析-10

（二）假设验证结果-11

六、结论与讨论-11

（一）研究结论-11

（二）研究建议与对策-12

1.强化群体领地性，界定合理范围-12

2.塑造良好企业文化-12

3.改善人力资源管理方式-13

4.增强马基雅维利主义者的管理和控制-14

参 考 文 献-15

附 录-19

致 谢-23