摘要：近年来，随着科技、组织与生产方式的不断进步，越来越多的员工选择离开工作场所进行单独的工作，随之产生的工作场所孤立现象越发普遍。并且随着社会竞争的越发激烈，人们被迫加快生活节奏的同时，生存的压力又导致了员工对工作越发的倦怠。这里引出的工作场所孤立与去个性化目前在我国的研究都非常的稀少，在很多方面尚需深化和完善。同时企业的可持续发展离不开员工的创造性与主动性，对员工建言行为的研究因此也愈加受到重视。因此，本文探究了工作场所孤立对员工建言行为的影响，并以去个性化为中介。本文以当前中国社会环境下的 310 名员工为对象进行问卷调查，对调查数据进行描述性统计分析以及回归分析。研究表明工作场所孤立负向影响员工建言行为，去个性化行为在两者之间的关系中起部分中介的作用。最后对研究结果进行探讨，并提出了一些管理对策。

关键词：工作场所孤立；建言行为；去个性化

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

（一）工作场所孤立-2

1. 概念界定-2

2. 国外研究综述-2

3. 国内研究综述-3

（二） 员工建言行为-4

1. 概念界定-4

2. 国外研究综述-4

3. 国内研究综述-5

（三）去个性化-5

1. 概念界定-5

2. 国外研究综述-6

3. 国内研究综述-6

三、理论基础与研究假设-7

（一）工作场所孤立对员工建言行为的影响-7

（二）去个性化的中介作用-8

四、研究过程-9

（一）数据收集与样本特征-9

（二）变量测量-9

五、实证研究结果-9

（一）描述性统计与相关性分析-9

（二）假设检验-10

六、结论与讨论-11

（一）研究结论-11

（二）管理启示-12

1. 通过降低工作场所孤立从而提高建言-12

2. 通过降低员工去个性化从而提高建言-12

参 考 文 献-14

致 谢-16

附录-17