摘要：随着“中国战略2025”的提出以及社会主义核心价值观的践行，提高制造业员工的爱岗敬业成为企业管理者普遍关注的问题。新生代农民工群体作为制造业一线技术工人的主体，其敬业度的高低对企业发展、战略强国至关重要。研究表明，实现人职匹配可以促使个体表现出更积极的态度和行为，个体的敬业度也会得到提高。本文以制造业新生代农民工为研究对象，探讨人职匹配与工作敬业度的关系以及成就动机在上述关系中的调节效应。最终得出以下结论：（1）人职匹配对工作敬业度有显著的正面影响；（2）成就动机对敬业度有正向影响；（3）成就动机对人职匹配和工作敬业度之间的关系具有着调节作用。本文对制造业企业如何提高新生代农民工的敬业度、践行社会主义核心价值观具有一定启示和借鉴意义。

关键词：工作敬业度；人职匹配；成就动机；新生代农民工

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、国内外文献综述-2

（一）工作敬业度的研究综述-2

（二）人职匹配的研究综述-2

（三）成就动机的研究综述-3

三、相关理论分析-4

（一）人职匹配特性因素论-4

（二）多面取向成就动机理论-5

（三）社会交换理论-5

四、提出假设与模型构建-5

（一）人职匹配与工作敬业度的关系-5

（二）成就动机与工作敬业度的关系-6

（三）成就动机的调节作用-6

五、研究程序-7

（一）研究目的-7

（二）研究方法-7

1．文献研究法-7

2．问卷调查法-7

3．实证分析法-7

六、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）测量工具-8

七、数据分析结果-8

（一）问卷的信度分析-8

（二）描述性统计分析-9

（三）假设检验-9

八、结论与进一步探究-11

（一）主要结论-11

（二）进一步探究-11

（三）研究的理论与实际意义-12

（四）进一步研究的方向-12

参 考 文 献-13

致 谢-17

附 录-18