摘要：为探讨高新技术行业薪酬涨幅与员工幸福感之间的关系，找到员工焦虑感的来源，文章运用中国综合社会调查（CGSS）2005-2015的数据，通过多元回归分析以及有序Logistic回归分析得出以下结论：在年龄以及婚姻状况不变时，高新技术行业薪酬涨幅与员工幸福感呈显著的负相关关系，即薪酬涨幅越大员工幸福感水平越低。此外，对模型做了进一步检验发现模型是稳健的且不存在异方差，多重共线性以及遗漏变量等问题。与此同时，年龄以及婚姻状况等也会对员工幸福感产生影响。因此，学会理智看待一份薪酬对高新技术行业员工来说十分重要，而高新技术企业合理安排薪酬制度对有效缓解员工焦虑感有重要意义。

关键词：幸福感；薪酬涨幅；高新技术行业；

目录

摘要

Abstract

第一章-引言-4

第二章-高新技术行业薪酬涨幅与员工幸福感-6

第一节-员工幸福感的定义-6

第二节-研究设计-6

第三节-数据来源-7

第三章-高新技术行业薪酬涨幅与员工幸福感实证分析-7

第一节-变量的描述性统计和相关系数矩阵-7

第二节-计量模型及显著性检验-8

第三节-多重共线性、遗漏变量检验-11

第四节-研究结论-12

第四章-总结-13

参考文献-15

致谢-16