摘要:目前，在新闻媒体中我们时常看到高管获得超额薪酬的报道。比如一些公司在亏损的情况下，高管仍拿着丰厚的薪酬，这其实与我们的认知是不相符的。为了提高上市公司的竞争能力，最关键的是要对高管进行合理有效的薪酬激励。本文通过构建模型并用Eviews进行实证分析,以此验证本文所提出的假设。本文通过对样本实证分析，比如多元线性回归这样的分析方法，最终验证这两者之间的关系。

关键词：董事会的独立性；高管薪酬业绩敏感性； 公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、 国内外研究综述-2

（一）国外研究文献综述-2

（二）国内文献研究综述-2

三、研究设计-3

（一）研究假说-3

（二）样本选取及数据源-4

（三）变量定义-5

(四)模型设定-6

四、实证及结果分析-7

（一）描述性统计分析-7

（二）相关性描述-8

（三）回归分析-8

五、结论-11

参考文献-12

致谢-14