【摘要】当今社会经济迅速发展,人与人之间的交往也日益密切。我国企事业单位对秘书软人才有了新的社会需求。秘书依托领导岗位而存在,居从属地位，即没有领导就没有秘书。领导者借助秘书的辅助职能摆脱大量繁琐的事务性工作,从而能更好地集中精力进行科学的决策。二者的关系如何在某种程度上可以说是直接影响秘书人员的才能发挥,与领导不愉快势必会影响秘书人员的身心健康，也会影响秘书部门甚至整个单位集体的工作效率。本文对秘书与领导者的关系进行了定性分析,并结合相关理论知识以及实际案例来分析和阐述秘书应如何正确处理与领导者这一重要又特殊的关系。

【关键词】秘书 领导者 关系

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、 秘书的基本含义与工作职能-1

二、现代秘书应具备的基本素养-2

（一） 现代秘书应具备的职业修养-2

（二）现代秘书应具备的知识结构-2

（三）现代秘书应具备的能力结构-3

（四）现代秘书应具备的心理素质和性格特征-4

三、秘书与领导者二者关系的分析-4

（一）秘书与领导者的辩证关系-4

（二）秘书与领导者关系的实质-5

（三）领导需要怎样的秘书-5

四、如何看待秘书与领导者的关系-6

（一）秘书应如何处理与领导者的关系-6

（二）秘书应如何处理与领导班子的关系-7

（三）秘书与领导交往中的相互影响-7

（四）秘书处理与领导者关系的意义-8

结-语-9

参考文献-10