摘要：股权激励是现代企业所有权和经营权分离的情况下出现的一种激励手段，它的目的是解决公司所有者和经营者之间目标不一致的问题。通过给经营者一定比例的公司股权来拴住他们，从而使得他们从股东的角度出发来参与决策和与股东共担风险和收益。本文主要以我国上市公司为例，来对股权激励行为进行研究。阐述了上市公司进行股权激励意义，分析了激励模式的选择及影响因素，提出了完善我国上市公司股权激励的建议。

关键词：股权激励；所有者；经营者；股权结构

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摘要

Abstract

一、 上市公司进行股权激励的动因-1

（一） 激励人才，有效的降低代理成本-2

（二） 留住人才，不让人才流失-2

（三） 吸引外面的人才-2

（四） 吸引外来投资者，增强企业市场竞争能力-2

（五） 提高员工能力-3

（六） 能够提高公司的业绩-3

二、 股权激励模式的种类-3

（一） 股票期权模式-3

（二） 股份期权模式-3

（三）期股奖励模式-4

（四）虚拟股票期权模式-4

（五） 年薪奖励转股权模式-4

（六） 股票增值权模式-4

三、 股权激励对象的选择-5

四、我国上市公司股权激励与国外上市公司股权激励的异同-5

（一） 股权激励环境方面-5

（二） 股权激励方式方面-6

（三） 股权激励对象方面-6

五、 我国上市公司股权激励存在的问题-7

（一） 股东和管理层之间的权益问题-7

（二） 激励的效果有限-7

（三）股权激励的考核指标体系不完善-8

（四）不完善的证券市场弱化了股票价格和公司业绩之间的关联性-8

六、 完善我国上市公司股权激励的建议-8

（一） 进一步完善我国的资本市场-8

（二） 优化公司治理结构-8

（三） 构建有效的经理人市场-9

（四） 建立科学的业绩评价体系-9

参考文献-10