【摘要】 心理弹性是个体的一种能力、潜能或者特质，它通过个体、环境二者的交互作用过程，产生出良好的适应结果。在目前的就业大环境下，大学毕业生的就业焦虑已经成为普遍问题，急需各方的关注。本文将从心理弹性的视角，以347名高校毕业生为研究对象，采用CD-RISC量表和状态-特质焦虑量表作为研究工具，来分析大学毕业生的心理弹性和就业焦虑的整体现状，研究大学毕业生的心理弹性与其就业焦虑在各人口学变量上的特点和差异情况，探索二者之间的关系，以期为高校的心理健康辅导工作和就业辅导工作提供新的视角。

[关键词]毕业生；心理弹性；就业焦虑；状态焦虑

目录

摘要

Abstract

一、问题提出与研究意义-2

（一）问题提出-2

（二）研究意义-2

1. 理论意义-2

2. 实践意义-3

二、文献综述-3

（一）心理弹性-3

1. 心理弹性的界定-3

2. 心理弹性的研究现状-4

（二）大学生就业焦虑-6

1. 就业焦虑的界定-6

2. 就业焦虑的研究现状-7

三、研究设计-9

（一）研究目的-9

（二）研究假设-9

（三）研究方法-10

1. 研究对象-10

2. 研究工具-10

3. 研究程序-11

四、结果-12

（一）人口学变量与大学生心理弹性、就业焦虑的研究结果-12

1. 大学生心理弹性、就业焦虑在年级上的差异分析-12

2. 大学生心理弹性、就业焦虑在性别上的差异-12

3. 大学生心理弹性、就业焦虑在学校类别上的差异分析-13

4. 大学生心理弹性、就业焦虑在目前状态上的差异分析-14

（二）大学生心理弹性与就业焦虑的关系-16

1. 大学生心理弹性特点-16

2. 大学生就业焦虑特点-16

3. 大学生心理弹性与其就业焦虑的关系-16

4. 大学生心理弹性与其就业焦虑的相关分析-17

（三）大学生心理弹性对就业焦虑的预测作用-17

五、讨论-18

（一）大学生心理弹性的差异性研究-18

（二）大学生就业焦虑的差异性研究-19

（三）大学生心理弹性与就业焦虑的关系研究-20

六、结论与反思-20

（一）结论-20

（二）研究的不足与展望-21

七、参考文献-22

附录：-25