摘要:当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生了，成为当今会计理论研究的前沿问题。

本文主要采用了归纳法、文献研究法和案例研究法等研究方法，对人力资源成本管理的基本理论进行了深入的分析和探讨，并结合万通集团自身的特点，阐明了万通集团人力资源存在的问题并提出了相应的对策。结合万通集团和人力资源成本管理的特点，本文建立了万通集团人力资源成本会计体系。

关键词 人力资源成本；人力资源成本会计；计量；核算

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-2

1.2 国内外研究现状-2

1.2.1国外研究现状-2

1.2.2国内研究现状-3

1.3 研究内容和方法-4

1.3.1 研究内容-4

1.3.2 研究方法-4

1.3.3 技术路线-5

2 人力资源成本会计的基本理论-5

2.1人力资源的含义-5

2.2人力资源成本会计的含义-6

2.3人力资源成本会计的特点-6

2.4人力资源成本的构成-6

2.4.1取得成本-6

2.4.2开发成本-7

2.4.3使用成本-8

2.4.4保障成本-8

2.4.5离职成本-8

2.5人力资源成本会计的确认及计量-9

2.5.1历史成本法-10

2.5.2重置成本法-10

2.5.3机会成本法-11

3万通集团人力资源成本会计存在的问题-11

3.1公司简介-11

3.2万通集团人力资源成本会计存在的问题-12

4万通集团人力资源成本会计存在问题的对策-12

5万通集团人力资源成本会计应用设计-13

5.1人力资源成本核算-13

5.1.1人力资源取得成本核算-13

5.1.2人力资源开发成本核算-14

5.1.3人力资源使用成本核算-15

5.1.4人力资源保障成本核算-18

5.1.5人力资源离职成本核算-19

5.1.6月末分摊本期人力资产费用-20

5.2登记账簿-21

5.3万通集团人力资源成本会计报表-23

结论-30

致谢-31

参考文献-32