摘要:人口老龄化问题出现，使我国养老保险体系面临着严峻的考验。与此形成鲜明对比的，作为养老保险三大支柱之一的企业年金，其普及程度却又非常之低，发展举步维艰。本文基于这种现实背景，从企业的制度本身出发，指出在当前形势下，影响不同性质企业企业年金发展的原因，并针对不同企业的特点，进行分析比较，论证出与之相适应的企业年金模式。

关键词：国有企业； 三资企业； 民营企业； 待遇确定型模式； 缴费确定性模式

目录

摘要

Abstract

一、绪言1

二、企业年金设计原则与模式分析的比较要素1

(一) 企业年金设计原则1

(二) 确定企业年金模式的比较分析要素2

三、国有企业年金模式分析4

(一) 国有企业特点4

(二) 国有企业年金发展缓慢的企业内部因素分析5

(三) 国有企业年金设计5

四、三资企业年金模式分析6

(一) 三资企业的特点6

(二) 三资企业年金发展缓慢的企业内部因素分析6

(三) 三资企业年金发展的制度设计7

五、民营企业年金模式分析8

(一) 民营企业的特点8

(二) 民营企业年金发展缓慢的企业内部因素分析9

(三) 民营企业年金设计10

六、不同性质企业年金模式比较11

(一)企业年金模式相同点11

(二)企业年金模式不同点12

七、结语12

参考文献14

致    谢15