摘要：职场真人秀节目中主持人的定位:（1）求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者;（2）应招进程的把控者和驾驭者;（3）职场价值观、乃至人生观的引导者

　　职场真人秀节目中主持人的语言要求;）（1）主持人要有内涵;（2）主持人要秀得有尺度,主持人一定要在节目现场把握好“秀”的尺度问题。“正如沟通大师卡耐基所言 ：‘在沟通的各项功能中，最重要的莫过于倾听的能力。’”主持人不妨多善于倾听，把有限的时间里能表达的机会多留给节目参加者，观众不但不会觉得主持人不重要，相反会因主持人良好的品质而更加可敬。

　　职场真人秀节目中主持人应具备的职业素养:（1） 树立对求职者的人文关怀意识;（2） 强化职场舆论引导意识;（3）防止越位和缺位主持人树立“大我”和“小我”的意识非常重要，大我是“党的宣传员”，“小我”即是节目的服务者。树立这样的意识才会更加有效杜绝主持人越位和缺位，更好行使好自己的职责。

关键词:主持人;职业素养; 职场

目录

摘要

Abstract

1. 职场真人秀节目的发展历程及理论概述-1

1.1 职场真人秀节目简述-1

1.2《非你莫属》节目介绍-1

1.2.1《非你莫属》节目的策划-2

2. 职场真人秀节目中主持人的职业素养的缺失-3

2.1 思想道德素养的缺失-3

2.2语言素养的缺失-4

2.3人文素养的缺失-4

3.职场真人秀节目中主持人的职业素养要求，以《非你莫属》为例-5

3.1 职场真人秀节目中主持人的定位-5

3.1.1求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者-5

3.1.2应招进程的把控者和驾驭者-5

3.3.3职场价值观、乃至人生观的引导者-5

3.2  职场真人秀节目中主持人的语言要求-6

3.2.1. 主持人要有内涵-6

3.2.2主持人要秀得有尺度-6

3.3  职场真人秀节目中主持人应具备的职业素养-7

3.3.1树立对求职者的人文关怀意识-7

3.3.2 强化职场舆论引导意识-7

3.3.3防止越位和缺位-7

3.3.4主持人素养提升的现实意义-8

4.总结-8

注释：-9

参考文献-10

致谢-11

附件：文献综述-12