摘要：在市场经济的主导作用越发凸显的现在，公立医院作为我国医疗卫生事业的主要机构，其内在的薪酬机制，已经成为了阻碍其进一步发展，更好提高效率服务群众的制约因素。本文旨在以A公立医院的情况为例，结合国外医院医疗薪酬改革后所执行的薪酬政策，就当前公立医院的薪酬管理现状进行归纳和分析，在此基础上，提出未来公立医院薪酬管理的一些对策和建议，为公立医院薪酬管理模式的构建提供一定的参考借鉴，使薪酬的激励作用能过有效的发挥，提高效率。改善目前一方面看病难，看病贵，另一方面医生又觉得收入低，工作累的问题。

关键词：公立医院  薪酬管理  激励

目录

摘要及关键词

Abstract,Key words

一、公立医院薪酬体系概述-1

（一）我国现行公立医院薪酬体系-1

（二）国外公立医院薪酬概况-2

（三）我国公立医院薪酬体系再设计的意义-3

二、A公立医院概况-3

（一）背景情况-3

（二）历史发展-4

（三）内部结构-4

（二）薪酬和绩效的关系-5

四、A医院薪酬制度存在的问题和改革的困难-6

（一）现行薪酬管理制度存在的主要问题-6

（二）目前实际执行的薪酬制度改革的困难-6

五、A医院薪酬制度存在问题的原因-7

（一）对内缺乏公平性-7

（二）薪酬结构不合理-7

（三）薪酬与绩效考核脱节-8

（四）缺乏配套的激励措施-8

六、薪酬制度问题解决的再设计-8

（一）加入市场竞争机制-8

（二）调整不同岗位员工与管理岗位的薪酬水平关系-9

（三）基本工资与绩效工资比例关系-9

（四）加强考核环节-9

参考文献-10