摘要：创业板市场作为我国特有的证券市场，受到了社会各界的广泛关注。然而，最近几年，创业板上市公司中出现了越来越多的高管离职现象。高管在整个经营团队的发展和稳定性中起到了核心的作用。高管离职的现象，不仅给公司带来了严重的人才流失，更对整个市场带来了负面影响。本文以创业板上市公司的离职高管为对象进行分析，通过查看深交所创业板高管离职的公告，结合创业板公司的具体状况来分析高管离职背后的原因，根据具体原因来提出相应的对策。为进一步规范高管离职行为，完善我国资本市场制度以及提供有价值的信息，让证券资本市场能够在健康的市场环境下有序的发展下去。本文分三个部分来解析高管离职这一现象：高管离职的现状、高管离职的原因、针对高管离职提出建议。

关键词：创业板；高管离职；高管持股

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-4

二、创业板高管离职的现状-4

三、探路者公司高管离职的案例分析-6

（一）探路者公司介绍-6

（二）探路者高管团队离职过程-6

（三）探路者高管离职原因探究-7

四、创业板高管离职的其他原因及分析-8

（一）主动原因-8

（二）被动原因-9

五、政策建议-10

（一）完善创业板新股IPO发行制度-10

（二）延长离职高管限售股的解禁期-11

（三）完善上市公司对员工的激励机制-11

（四）建立创业板行业自律组织-12

六、总结-12

参考文献-14

致谢-16