摘要：社会经济不断快速发展，相应的生产力也得到大力提高，企业之间越来越将竞争的重点放在人才身上。如果想要获得优秀人才，则需要通过各种招聘渠道吸引人才，校园招聘是人才收购主要渠道之一。应届大学生掌握扎实的专业知识，良好的学习能力和创新思维能够带给企业新的发展活力，如果能够招募到与职位相匹配的求职者，不仅有利于企业的长远发展，还能够在同行竞争中占据优势地位。但大部分企业的招聘效果仍待提高，依然存在签约率低、毁约率高等问题，所以本文在搜集整理资料的基础上分析和总结企业招聘的现状，并结合网易游戏公司为例，从而针对目前存在的问题提出网易游戏公司校园招聘策划的有效建议，包括做好企业宣传，彰显企业人性化；调整简历筛选依据，打破高校局限；做一个科学合理的规划，选择合适的时机等。提高企业校园招聘的有效性，提升大四毕业生的签约率，最终提高企业的整体竞争力。

关键词：人力资源， 招聘与选拔， 校园招聘

目 录

摘 要

ABSTRACT

一、背景概述-1

（一）企业现状-1

（1）网易公司背景-1 

（2）网易游戏背景-1

（二）招聘现状-1

（1）陈旧的招聘观念-1

（2）招聘程序缺乏程序化、规范化-1

（3）缺乏科学的招聘标准-2

二、招聘方案-2

（一）招聘原则-2

（二）招聘目标-2

（三）招聘岗位及要求-2

（四） 招聘时间及地点-5

（1）招聘时间-5

（2）招聘地点-5

三、招聘渠道-5

四、招聘小组人员分工-5

五、招聘实施流程-6

六、经费预算-6

七、招聘工作时间表-6

八、效果评估-7

附件1  招聘宣传-8

附件2  笔试题库-9

附件3 面试题目-10

附件4  表格-11

附件5 流程及问题-12