摘要:国有企业的生存发展需要人才的支撑，人才能助力企业实现长期可持续发展。国

有企业是经济发展命脉，加强人才队伍建设能够保障企业的稳步发展。无论是在实行现代企业制度之后，还是当前进行的国企国资改革，都离不开人才。只有加强人才队伍建设，才能使国有企业做大做强，推动其创新发展以适应新时期的要求，抢占市场制高点。本文依据国企人才队伍建设的现实情况，用SWOT分析人才队伍建设的优劣势、机会和威胁，在如何加强国企人才队伍建设上提出建议。

关键词：国有企业、人才队伍建设、SWOT

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、 国有企业及人才的相关理论-4

二、 加强国有企业人才队伍建设的必要性-5

（一） 深化国有企业改革，需要有强大的人才资源储备-5

（二） 适应市场变化，应对外部竞争-5

（三） 改变旧有模式存在的用人和治事的矛盾-5

三、 国有企业人才队伍建设的现状-6

（一） 人才的搭配和分布安排不合理-6

（二） 人才总量不足，整体综合素质不高-7

（三） 人才流失-7

四、 国有企业人才队伍建设的SWOT分析-8

（一） 优势-8

1． 人才观的转变-8

2． 拥有一定的人才资源储备-8

3． 具备人力资源管理的经验-8

（二） 劣势-8

1． 人才结构不合理，总体素质不高-8

2． 人才创新意识不强，队伍整体缺乏活力-8

3． 人力资源管理机制不健全，人才管理理念落后-9

（三） 机遇-10

1． 政策环境的支持-10

2． 中国国力的提升 -10

3． 国企不断深化改革-11

（四） 威胁-11

1． 国有企业面临人才流失的困境-11

2． 部分企业受地域限制-11

五、 国有企业人才队伍建设的战略选择-12

（一） 完善选拔任用机制-12

1． 建立开放式的选人用人机制-12

2． 建立竞争性用才机制-13

3． 人才选用机制的创新-13

（二） 靠外部引进和内部培养获得人才-13

1． 人才引进-13

2． 人才培养-14

（三） 优化考核激励机制，创造人才发展环境-15

1． 完善绩效考核体系-15

2． 加强人才激励，为人才队伍注入活力-16

3． 整改配套保障措施，创造人才发展的良好环境-16

结论-18

参考文献-19

致谢-20