摘要：近年来，对大数据人力资源管理的研究也是与日俱增，但鲜有对大数据背景下，企业人力资源管理变革的动态性研究。本文从大数据的发展及概念出发，对人力资源管理的现状进行分析，得出传统人力资源管理应向大数据人力资源管理演进的结论。并进一步阐述了大数据人力资源管理的定义，以及大数据的应用对人力资源管理的价值。最后提出传统人力资源管理向大数据人力资源管理演进应具备的基础条件，和变革的三个方向。研究得出传统人力资源管理向大数据人力资源管理演进的路径模型。

关键词：大数据；人力资源管理；变革

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、大数据的概述-3

（一）大数据的提出-3

（二）大数据的定义-4

二、大数据对人力资源管理的影响-5

（一）大数据人力资源管理的出现-5

（二）大数据对人力资源管理的价值-6

1、科学规划-6

2、智能化招聘-6

3、挖掘员工潜力-6

4、降低运营管理成本-6

三、大数据背景下人力资源变革的条件-6

（一）确立大数据思维-7

1、由关注结构化数据转变为关注非结构化数据-7

2、由关注因果关系转变为关注相关性-7

（二）信息化人力资源管理-8

（三）人才队伍是保障-8

1、大数据经验-8

2、多元化背景-9

四、大数据时代企业人力资源变革的风险-9

（一）隐私安全问题-9

（二）高昂的成本支出-10

五、大数据背景下企业人力资源变革的对策-10

（一）变革企业的组织架构-10

（二）信息化升级-11

（三）产品升级-11

1、 “人才早市”项目-11

2、 “红线”项目-12

3、“先知”项目-12

4、招聘与稳定性分析项目-12

结论-13

参考文献-14

致谢-15