摘要：如今国内大多数酒店因行业竞争激烈都开始重视培训，但收效甚微，本文将从培训迁移的角度出发，通过调查问卷、访谈等方法，分析阻碍酒店培训迁移效果的影响因素，并根据调查结果提出有效的培训迁移对策。

关键词：酒店业；培训迁移；员工培训

目录

摘要

Abstract

1-引言-5

1.1-研究背景-5

1.2-研究的目的及意义-5

2-文献综述-6

2.1-国内外研究现状综述-6

2.2-研究假设-10

3-研究方法-11

3.1-访谈法-11

3.2-网络问卷调查法-11

4-数据分析-11

4.1-问卷的信度与效度分析-11

4.2-酒店员工基本信息的描述性分析-13

4.3-回归分析-14

4.4-假设检验-16

5-酒店员工培训现存问题-17

5.1-培训对象的意识不足-17

5.2-培训内容书面化并有局限性-17

5.3-培训目标认识不足-17

5.4-培训方式单一，缺少创新-18

6-提出对策与建议-19

6.1-普及培训对象的意识-19

6.2-适当调整并优化培训内容-19

6.3-制定员工培训目标-19

6.4-培训方式多样化，并结合实际情况适当创新-19

7-结语-20

7.1-研究结论-20

7.2-研究的局限性与未来展望-21

参考文献-22

致谢-23

附录