摘要：随着杭州市经济的快速发展，上市公司的数量不断增加，这也为杭州市的经济增长做出了极大的贡献，因此他们的公司效益也受到了人们的广泛关注。公司的发展不仅依靠于优秀员工的勤恳努力，更依赖于具备全局领导能力的高级管理人才。此时，高管人员的薪酬水平会对他们是否努力工作产生直接的激励作用，也象征着他们在社会中的地位。因此，本文选择2016年杭州市88家上市公司样本数据进行分析，以高管薪酬为因变量，通过构建多元回归分析模型对其影响因素进行实证分析，得出杭州市上市公司高管薪酬主要的影响因素包括公司业绩、公司规模、高管人员学历水平和公司成长性。并提出董事会规模需要改善、薪酬结构向多元化转变等建议。

关键词：杭州市；上市公司；高管薪酬

目录

摘要

Abstract

1 引 言-1

1.1研究意义-1

1.2文献综述-2

1.3本文拟创新之处-3

2 相关理论和研究假设-3

2.1相关理论-3

2.1.1锦标赛理论-3

2.1.2人力资本理论-4

2.1.3委托代理理论-4

2.1.4激励理论-5

2.1.5因素的分类-5

2.2研究假设-5

2.2.1个体因素-5

2.2.2公司组织因素-6

2.2.3地区环境因素-7

3 样本研究及研究方法-7

3.1样本研究-7

3.1.1样本选取-7

3.1.2变量描述-8

3.2研究方法-9

3.2.1相关性分析-9

3.2.2多元回归分析-9

3.2.3稳健性检验-10

4 实证分析-10

4.1描述性统计-10

4.2相关性分析-13

4.2.1以高管薪酬平均值对数为变量-13

4.2.2以高管薪酬加权平均值对数为变量-14

4.3回归分析-15

4.3.1基本条件下的多元回归分析-15

4.3.2非国有企业产权性质上市公司的多元回归分析-18

4.3.3国有企业产权性质上市公司的多元回归分析-18

4.4高管薪酬影响因素模型-19

5 结论与建议-20

5.1 结论-20

5.2 建议-20

6 参考文献-22