摘要：文章以创业板高管离职现象出发，选取了28家首批创业板公司的高管离职与业绩数据，作为分析的基本出发点，并以其他年度的创业板上市公司数据作为补充，充分探究创业板上市公司高管离职现象对企业绩效的影响。研究表明，创业板上市公司高管离职的原因主要有业绩的压力，职业发展需要，以及套现3个主因；并且高管离职对业绩较差的企业会带来恶劣影响，而对业绩较好的企业影响则不大；最后，高管离职会动摇投资者的信心。

关键词:创业板 ；高管离职 ；企业绩效

目录

中英文摘要及关键词

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3                 

（三）文献回顾-4 

二、样本的选择与样本公司的高管离职现象5

(一)样本的选择-5

(二)首批28家创业板上市公司的高管离职情况-6

三、首批28家创业板上市公司高管离职现象对企业业绩影响的统计分析-8

(一)创业板上市公司总体绩效与高管离职原因分析-8

(二)高管离职对企业绩效的影响-9

四、结论-11

（一）高管离职的主要原因总结11

（二）高管离职对企业业绩造成的影响.12

五、建议.12

（一）企业经营性建议.12

（二）政策管理性建议.12

参 考 文 献.13